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    黨建群團

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    市城投公司黨委書記整改落實臺賬

    發布時間:2014-12-02 11:20:47瀏覽:24545










































































































































    市城投公司黨委書記整改落實臺賬
      2014年12月2日
    序號整改問題整改措施完成時限完成情況
    1領會中央政策有時有偏差全面學習黨的路線方針政策,著眼大局,把握標準、嚴守底線,在執行上級政策上不搞變通、不做選擇,不打折扣2014年年底正在整改落實
    2有重業務工作輕黨建的現象著力提升黨建科學化水平,加強服務型黨組織建設,堅持業務工作和黨建工作兩手抓,做到兩不誤兩促進2014年年底正在整改落實
    3有時政治態度不堅決認真學習政治理論,加強黨性鍛煉,堅定中國特色社會主義三個自信;澄清模糊認識,立場堅定,旗幟鮮明;自覺與不正之風、消極腐敗作斗爭2014年年底正在整改落實
    4抵制不正之風態度不堅決堅持“常長”二字,持續聚焦“四風”問題,立足抓早、抓小,抓反復;始終保持作風建設的高壓態勢,對公司出現的各類違規現象,一經發現,從嚴處理2014年10月底已整改落實
    5調查研究不深入強化一線工作法,堅持到征地拆遷一線、工程項目建設一線、融資業務一線,做到每月到一線工作調研不少于4次,平均每周不少于1次,到現場化解矛盾解決難題,促進發展2014年11月底已整改落實
    6缺乏長遠發展謀劃認真學習掌握中央關于新型城鎮化的政策,結合我市實際情況,找準切入點,策劃一批項目,既推進我市城鎮化發展,又促進了公司的發展。堅持應急與謀遠相結合,既要解決當年的資金需求,又要考慮公司長遠如何做到收益與支出相匹配,保證公司資金能借能還,后續發展有支撐2014年年底已整改落實
    7狠抓落實力度不夠構建完善大督查工作機制,結合全年工作計劃,拿出每月重點工作清單,逐一落實責任到人,加強跟蹤協調督辦2014年年底已整改落實
    8對干部職工學習抓的不平衡根據公司具體工作需要,安排土地、融資、法律等相關業務學習培訓,關心干部成長,調動干部職工工作積極性,充分發揮整體合力2014年10月底已整改落實
    9主觀意識較濃自覺堅持民主集中制,嚴格按照班子議事規則和決策機制辦事,不搞“一言堂”,虛心聽取各方面的意見2014年10月底已整改落實
    10對干部職工缺少關心加強同職工的溝通,多與大家交心談心,每月干部職工大會上,聽取每位干部職工的工作完成情況及需要自己出面解決的困難問題。關心干部成長,調動干部職工工作積極性,激發他們鉆業務、比貢獻,形成干事創業的強大氣場2014年9月底已整改落實
    11艱苦奮斗觀念淡薄加強思想錘煉,以焦裕祿精神為標桿,經常性開展回頭看,努力推動公司健康有序發展2014年年底正在整改落實
    12開拓精神缺乏擯棄“只要不出事,寧愿不做事”的“為官不為”慵懶散情緒,主動作為,多與其他部門溝通,思考破解難題良策,既解決當前急需解決的問題,又要統籌兼顧到長遠發展的問題2014年年底正在整改落實
    13有貪圖安逸舒適的想法發揚艱苦奮斗精神,堅持簡樸節儉辦事,反對奢華浪費和大手大腳。在公務接待上嚴格控制標準,落實接待單和公務卡制度。在辦公管理上厲行節約,能省就省,能簡能簡,不搞奢華享受2014年年底已整改落實
    14勤儉節約意識不強帶頭遵守中央關于領導干部廉潔從政各項規定,保持簡樸的生活習慣,保持寧靜淡泊的心態,同時嚴格要求自己及家人不拿份外之財,不取身外植物,不做越規之事,不利用職權辦私事2014年年底已整改落實
    15奢靡現象未杜絕帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉;不參加高檔次消費;不出人私人會所,不接受和持有私人會所會員卡2014年9月底已整改落實
    16執行制度不嚴嚴格遵守中央八項規定、省委六條意見和市委實施細則,嚴格執行《公務接待管理辦法》,不搞迎來送往,杜絕鋪張浪費2014年10月底已整改落實
    17對拆遷戶關心體恤少,解決實際困難少加快拆遷安置房的建設進度。加快協調安置房建設涉及到征地的辦證手續、規劃手續、建設手續,深入到被拆遷戶中,了解他們的實際困難,想方設法為其排憂解難2014年年底正在整改落實
    18拆遷過渡費標準不一協調市征收辦、物價局盡快制定新的拆遷過渡費標準,以便基層單位能執行2014年年底正在整改落實
    19聯系群眾不緊密要堅持深入基層一線,結合公司開展“三萬”活動,到對口鄉村了解群眾所急所需所盼,切實為群眾辦實事、做好事、解難事2014年9月底已整改落實
    20在干部任用上,還有論資排輩思想認真貫徹落實《干部任用條例》,嚴守干部人事工作紀律,客觀公正的評價和對待每一個干部,樹立正確的用人導向,努力營造風清氣正的選人用人環境2014年12月底已整改落實
    21在干部實績考核辦法不科學進一步優化干部實績考核辦法,讓一些庸、懶、散、混的干部職工無市場、無臉面、無位子,樹立有為才有位、有為才有利的用人導向2014年12月底已整改落實
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